2020年8月中旬，威廉希爾實業二梯隊第一次培訓運動正式舉行，二梯隊建設是威廉希爾實業2020年人才戰略的重要一步，是威廉希爾實業經歷這么多年來對公司治理模式的一種思考，是對未來治理偏向的一種探索，是對現有人員未來生長的一種新肯定。二梯隊人才戰略從看法雛形到正式落地已經經歷了相當長的一個階段，今年正式啟動后，各部分同心協力，除了將公司現有的人員通過種種考核評估納入二梯隊的培養規模，以后也會在招聘歷程中發明越發適合公司生長的治理人員，為公司的生長做好人才儲備，為現有人員買通晉升渠道，為項目輸送高質量治理人才。

為了包管二梯隊人員的事情、學習有一個越創造確的目標和考核方法，公司行政人事部將會組織若干種種類型的培訓及運動做好后期輔助事情。除了平時事情上的階段目標任務，二梯隊人員還需要完成公司組織的種種培訓并加入到相關的運動之中。念書會就是基于打造學習型組織的重要形式，公司提倡好書天天讀，事情日日精的事情生活態度，提出了“墨香中原、學在威廉希爾”的念書會口號，招呼各人按期進行念書分享運動，以月度為單位，對本月自己所讀的書在念書會上進行進度匯報、精品內容朗讀，心得感悟分享。這樣不但深化了自己關于書本的認識，也讓其他人發明好書，引發思考。

第一次念書會，公司選在了共享辦公的路演廳進行了運動，各部分領導就對自己影響比較深遠的幾本書《恰到利益的幸福》《高效自控》《致加西亞的信》進行了分享，談到書本對自己的影響，每個人都有許多話要說，因為在我們那個只注重知識教育的年代里的人來說，許多對人生來說更重要的知識，都是我們在書本上學到的。所以說書是人們進步歷程中的好朋友，真是一點也不夸張，我們從二梯隊晉升至治理層的歷程中，不絕地從書籍中獲得知識、要領、和力量，創立屬于我們自己的輝煌。

未來已來，二梯隊已經準備好了！