威廉希爾實業二梯隊戰略已經實施了兩年左右的時間，我們通過舉辦運動、念書會等種種形式展開了對二梯隊成員的培養，這期間我們收獲了許多，同時也袒露了許多的問題
。就公司目前的形勢來說，治理人才的斷層、晉升渠道的不暢是我們面臨的現實問題
。我們急需改變，改變需要我們從自身開始
。我們需要更多的新鮮血液來實現二梯隊的更新迭代，新的血液能帶來新的養分，新的人才華帶來新的想法，新的程序能帶來新的路徑
。所以公司于2022年9月底國慶節之前舉行了二梯隊競選演講會，面向公司海內已轉正的人員招徠有識之士的加入，二梯隊力量的增強，是公司致力于培養更多人才的有力體現
。

      本次二梯隊的競選，需要加入者就自己入職以來的所有事情內容進行梳理并形成匯報PPT，并接納果真演講的形式進行匯報，公司領導層與員工層均加入打分，經過一番猛烈的角逐，最終有兩人將獲得優勝并樂成加入二梯隊：

選手風范

候選人：喬艷萍（上）、候選人：王會會（下）

候選人：崔鈺萌（上）、候選人：張巖（下）

候選人：賀楠楠

獲勝人員

      本次二梯隊競選演講的獲勝者為綜合治理中心：賀楠楠、財務治理中心：張巖，讓我們在這里恭喜所有的獲獎者，他的努力獲得了回報，我們也在這里謝謝所有的加入者，他們能夠突破自己，并展示了自己在事情中的最好一面
。

       從企業文化的層面來看，我們一直都強調人才是我們最重要的資本，并且我們也很是重視員工生長的需求
。2022年是三年計劃的開局之年，也是我們廣納人才，招賢納士，打造學習型組織的要害一年
。二梯隊一直都是公司人力生長的重要舉措，我們通過在海內的二梯隊培養的試水，也是為了以后推廣至全公司，完善我們的人才梯隊建設，所以加入二梯隊不可是對現有事情能力的認可，也是我們筑夢未來，夢想騰飛的堅實后援
。本次的運動現場為競選者而設，威廉希爾的未來，為我們而來！

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